Conciliazione tra famiglia e lavoro – Esonero contributivo e incentivi Unioncamere.
Reggio Emilia, 12/10/2026
Circolare 68|2026
A seguito della pubblicazione del Decreto interministeriale 11 settembre 2026, trova attuazione il nuovo esonero contributivo per agli anni 2026-2028, destinato alle imprese che conseguano la particolare certificazione per la conciliazione tra vita familiare e lavoro.
I costi per l’ottenimento della certificazione possono essere coperti, almeno in parte, accedendo ad incentivi stanziati da parte di Unioncamere.
1. L’incentivo.
L’art. 6 del DL. n. 62/2026 prevede che le aziende in possesso di una particolare certificazione possono ottenere un esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, determinato in misura non superiore all’1% e nel limite massimo di 50.000 euro annui per ciascuna azienda.
L’esonero deve essere parametrato e applicato su base mensile ed è riconosciuto a decorrere dal 28 giugno 2026 e per tutto il periodo di validità della certificazione, comunque non oltre il 31 dicembre 2028.
Resta ferma l’aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche.
Il limite di spesa pubblica stanziato ai fini dell’esonero contributivo è fissato in:
- 7 milioni di euro nel 2026;
- 12 milioni di euro, per ciascuno degli anni 2027 e 2028.
Nel caso in cui le risorse stanziate risultino inferiori agli importi complessivamente richiesti, il beneficio sarà ridotto in proporzione a tali importi.
La fruizione dell’agevolazione è subordinata al rispetto delle condizioni previste dall’articolo 1, comma 1175, della legge n. 296/2006, tra cui vanno ricordati la regolarità del DURC e degli obblighi normativi e contrattuali in materia di lavoro e legislazione sociale, nonché al rispetto della normativa in materia di aiuti di Stato.
2. La certificazione.
La certificazione deve rispettare i parametri di cui alla Prassi UNI/PdR 192:2026, pubblicata il 14 aprile 2026, recante il “Sistema di gestione per la conciliazione tra vita familiare e lavoro – Requisiti per il benessere delle famiglie”, che individua le linee guida utili ad accompagnare le aziende nell’implementazione di politiche aziendali dedicate alla genitorialità all’equilibrio vita-lavoro, alle pari opportunità e al benessere organizzativo.
La certificazione deve essere rilasciata da parte di organismi di valutazione della conformità accreditati e ai fini dell’incentivo ha una validità di 36 mesi.
3. Come ottenere l’incentivo.
Ai fini dell’accesso all’incentivo, le aziende interessate devono presentare una specifica domanda all'INPS esclusivamente in via telematica, nei termini e con le modalità che saranno definiti dall’Istituto insieme ad apposite istruzioni.
4. I contributi di Unioncamere per ottenere la certificazione.
Unioncamere sostiene l’ottenimento della certificazione attraverso due tipi di agevolazioni, tra loro complementari:
- un voucher per la consulenza specialistica e l’accompagnamento alla certificazione, di importo fino a 2.459,01 euro;
- un contributo fino ad un massimo di 12.000 euro per i costi di rilascio della prima certificazione.
Le domande di ammissione possono essere presentate dalle ore 10:00 del 21/09/2026 fino alle ore 16:00 del 31/03/2027, fatte salve eventuali e sopravvenute modifiche legislative e/o regolamentari in ordine ai termini di ammissibilità, o eventuali proroghe comunicate da Unioncamere.
Le domande di contributo devono essere inviate esclusivamente in via telematica, attraverso il sito restart.infocamere.it. Una volta inviata la domanda, la procedura informatica rilascia una ricevuta di presentazione.
5. Ulteriori agevolazioni da parte dell’ICE.
L’art. 6, comma 5, del DL. n. 62/2026 prevede inoltre che le aziende in possesso delle certificazioni sulla conciliazione tra famiglia e lavoro potranno anche beneficiare di attività di promozione di competenza dell’Agenzia per la promozione all’estero e l’internazionalizzazione delle imprese italiane (ICE), individuate con provvedimenti che saranno adottati secondo l’ordinamento della stessa Agenzia.
A disposizione per ogni ulteriore approfondimento. Con i migliori saluti.
SCALABRINI CADOPPI & ASSOCIATI
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